2026年9月10日，美国国家科学基金会（NSF）代理主任布莱恩·斯通（Brian Stone）发布《NSF在科学新黄金时代的领导力》声明，指出，当前科研生态已发生重大改变——科学不再是“实验室到应用”的单向直线，AI正在重塑科研组织形态。该声明系统阐述了NSF在“科学新黄金时代”下的领导战略与改革举措。

（1）优化资助机制并设立元科学办公室

NSF正将其资助机制与研究目标精准匹配，通过优化资助周期、评审机制和组织形态，提升科研资助效率。

NSF正式设立元科学办公室，由元科学专家与数据科学家组成，旨在运用实证数据测试与评估项目不同资助形式、评审机制及管理的实际效果，规模化推广成功经验并淘汰无效做法。该办公室还将公开各类资助机制的有效性，发布项目成功与失败的研判报告，跟踪拨款周转时间，并梳理NSF内部及美国国家科技企业之间的差距、互补关系、重复投入与新兴机遇，致力于打造自我改进型机构。

（2）设立前沿倡议

为了解决跨学科与跨学部交叉领域的重大难题，NSF设立前沿倡议负责人，并公布了首批四大前沿倡议：一是未来智能，推动计算机科学跨学科融合研究，探索下一代AI架构、硬件与学习理论；二是量子前沿，推进量子信息科技发展，奠定突破经典极限的计算、感知与通信物理基础，研制新一代量子仪器体系；三是先进材料与物质，攻关量子、半导体、机器人等领域的新材料设计与发现，并加速自动化合成与表征进程；四是生物设计，融合工程学、数学、化学与材料科学，开发生命系统读取、写入与精准调控工具。

（3）加速AI赋能的科学发现

NSF致力于将AI转化为全领域科研人员普遍可用的发现工具：一是实施“创世纪计划”，支持国家级AI赋能科研发现行动，在核心资助中推广AI驱动研究新范式；二是建设关键基础设施，投资构建AI就绪数据集、下一代数据基础设施、可编程云实验室网络及自驱动实验室；三是扩展计算资源，通过国家人工智能研究资源（NAIRR）及其联合的州/区域AI基础设施枢纽，向全国科研人员开放算力和数据资源。

（4）重构人才培养体系

NSF将重新构建其人才培养体系，通过更新研究生奖学金计划、提供高端设备实操培训、启动“产业博士”试点项目等方式，引导优秀人才优先选择投身高级科学、技术、工程、数学（STEM）领域的培训与研究。

信息来源：

https://nsf-gov-resources.nsf.gov/files/Statement-NSF-Leadership-Golden-Age-Science.pdf

https://mp.weixin.qq.com/s/DI4GQN-YkOsns3Z9vh8s3g