CWF战略与DOD目前业务模块相结合，有助于统一整个DOD网络人员的管理，确保DOD的员工通过培训不断进步。DOD将CWF战略与人力资源模块结合形成识别、招募、培养、留用四部分。

CWF战略目标包括：领先于部队当前人力资源需求；建立全机构范围的人才管理计划，让部队能力发展与当前和未来的需求保持一致；促进文化转变以优化全部门的人事管理活动；促进协作与伙伴关系，加强能力发展、提升运营效率和拓展职业经验。

据悉，DOD后续将出台实施计划与清单，制定关键绩效指标，使DOD能识别、招募、培养和留用“世界上最有能力和最有影响力”的网络工作人员。

信息来源：

https://www.defense.gov/News/Releases/Release/Article/3323868/deputy-secretary-of-defense-signs-2023-2027-dod-cyber-workforce-strategy/